Blog &Samhoud People

Vrouwen twee keer zo ambitieus als mannen, ze ambiëren alleen wat anders

Laat de harde cijfers voor zichzelf spreken en stop met het verheffen van persoonlijke ervaringen tot ‘bewijzen.’ Dat is de boodschap van het boek De mythe van het glazen plafond, dat econome Stellinga onlangs publiceerde. Volgens haar wordt het gebrek aan topvrouwen niet veroorzaakt door het glazen plafond maar door een gebrek aan ambitie. Als oprichter van &Samhoud Women, dat streeft naar meer vrouwen aan de top en dit doet door het aanbieden van een netwerk, een female leadership programma en door vrouwen te bemiddelen naar een nieuwe baan, spreek ik wekelijks legio vrouwen die op het punt staan af te haken. Harde cijfers tonen aan dat dit niet komt door een gebrek aan ambitie.

Ontzettend ambitieus stromen deze vrouwen uit de universiteiten, lachend rollen ze door de eerste 3 a 4 carrièrestappen heen. Maar dan speelt de behoefte aan zingeving op; wat draag ik bij, wil ik wel mijn CEO worden? Word ik genoeg gewaardeerd? Wegen de kosten wel tegen de baten op? Vaak luid het antwoord op deze vragen: ik vertrek; ik begin voor mijzelf, ga minder werken of ik stop er helemaal mee. Niet omdat zij hun ambitie plots verloren zijn maar doordat vrouwen gewoon geen mannen zijn. Vrouwen hechten belang aan andere kernwaarden. De doorgroei van vrouwen vergt dan ook een ander businessmodel dan dat van mannen.

Samen met Blauw research en LEAP! onderzocht Samhoud Women de succesfactoren van Female Leadership. Wij stelde ons de vraag welke waarde je zou moeten creëren om vrouwelijk talent aan te trekken en te behouden? Uit dit onderzoek blijkt dat vrouwen vaker voor zelfontplooiing gaan, terwijl manen meer waarde hechten aan inkomen en invloed. Vrouwen vinden het belangrijker om een bijdrage aan de organisatie te leveren en om daar erkenning voor te krijgen terwijl mannen het belangrijker vinden om zichzelf te kunnen zijn en plezier in hun werk te hebben. Succesvolle vrouwen zijn gemiddelde ambitieuzer dan de succesvolle mannen, vrouwen werken bijna net zoveel, hebben net zoveel kinderen en hebben vaak zelf ook een succesvolle hardwerkende man. Het belangrijkste verschil tussen mannen en vrouwen is dat mannen meer gericht op zijn eigen presteren en vrouwen meer op het team.

Het huidige businessmodel dat doorgroei moet stimuleren kent echter waarde toe aan een hoog salaris, een grote lease auto, het aantal vierkante meter van je ‘corner office’ of het aantal mensen dat aan je rapporteert. Dit ‘business model’ spreekt vooral mannen aan. Het business model dat vrouwen aanspreekt hecht waarde aan de mogelijkheid om iets te betekenen voor anderen, aan de waardering die je krijgt, aan een teamgevoel, aan de mogelijkheid om flexibel om te gaan met waar en wanneer je werkt en aan het realiseren van je persoonlijke visie.

Doordat succesvolle vrouwen zich nu aanpassen aan de mannelijke cultuur, blijven de ongeschreven regels over ‘goede leiders’ bestaan. Dit maakt het voor vrouwen die hiervan afwijken moeilijker om door te groeien. Wordt er dan ook nog te weinig aandacht besteed aan de kernwaarden waar vrouwen belang aan hechten, dan zullen vrouwen voortijdig afhaken en de handdoek in de ring gooien hetgeen een enorm economische verlies betekend. Binnen de Europese Unie wordt er in 2040 een tekort op de arbeidsmarkt van 24 miljoen mensen verwacht. Als vrouwen op dezelfde wijze inzetbaar zouden zijn als mannen in het arbeidsproces dan zal dat teruggebracht kunnen worden naar 3 miljoen. Bovendien controleren vrouwen het leeuwendeel van de aankoopbeslissingen! De verwachting is dat binnen nu en 5 jaar vrouwelijke consumenten wereldwijd 28 miljard dollar per jaar gaan besteden en 18 miljard dollar gaan verdienen. Dit is een groeimarkt die twee keer zo groot is als die van China en India samen. Wat een potentieel! En wat wordt er slordig mee omgegaan.

Voorkom de uitstroom van het vrouwelijk potentieel door te investeren in nieuw divers leiderschap dat oog heeft voor de waarden waar vrouwen belang aan hechten. Harde cijfers tonen namelijk aan dat vrouwen wel twee keer zo ambitieus als mannen, ze ambiëren alleen wat anders!